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一份關(guān)于倫敦警察局(LPS)系統(tǒng)性種族主義的報(bào)告描繪了一幅警察以霸道和粗魯?shù)姆绞綄Υ前兹说漠嬅?，他們?jīng)常給社區(qū)產(chǎn)生刻板印象，并在無視受害者痛苦的同時(shí)過度使用武力。特別是，土著居民報(bào)告說警方在搜查他們的藥物（medicines）時(shí)沒有得到尊重，有色人種說他們沒有得到同情，家庭暴力幸存者說他們覺得沒有得到警察的支持。與此同時(shí)，來自黑人、土著和有色人種(BIPOC)社區(qū)的警察告訴研究人員，該組織內(nèi)部存在“微妙和隱蔽的”種族主義，而白人警察，尤其是男性，認(rèn)為他們是“反向種族主義”的受害者，并聲稱招聘和晉升標(biāo)準(zhǔn)被放寬，以促進(jìn)不同的種族的人和女性得到職位或晉升，而犧牲了效力和服務(wù)質(zhì)量?！拔也荒苷f我對任何發(fā)現(xiàn)感到驚訝”，周三，在2021年調(diào)查報(bào)告完成后，2023年5月成為倫敦警察局長的Thai Truong（張）告訴媒體CBC，“在加拿大各地以及安省全省和全國許多機(jī)構(gòu)的警務(wù)工作中，我們必須關(guān)注系統(tǒng)性種族主義問題?！痹?020年，喬治·弗洛伊德(George Floyd)在美國明尼阿波利斯被警察殺害后，在倫敦前任警察局長史蒂夫·威廉姆斯(Steve Williams)的要求下，當(dāng)時(shí)對警察文化進(jìn)行了現(xiàn)在所披露的調(diào)查。根據(jù)信息自由法的要求，媒體CBC在申請后，獲得了該調(diào)查結(jié)果并發(fā)布。張局長說，對倫敦市民和警察的采訪，以及為警方工作的研究分析師希娜·卡利亞(Hina Kalyal)對這兩個(gè)群體的調(diào)查，都是在2021年編纂和撰寫的。這位局長說，這份報(bào)告本來最終會公布的，但在媒體CBC的要求促使下，報(bào)告于本月早些時(shí)候提前在網(wǎng)上公布。調(diào)查結(jié)果如下:BIPOC的受訪者認(rèn)為警察“粗魯、輕蔑、貶低、評判和反應(yīng)遲鈍”。- 三分之一的參與者認(rèn)為他們的投訴被警察駁回和淡化，一半的人報(bào)告說，在被警察不尊重后，他們經(jīng)歷了“憤怒、感覺自己喪失權(quán)力、沮喪和失望”。- 一些倫敦人說，他們覺得自己被定型為不稱職的父母，或者因?yàn)樽约翰皇前兹硕净蛐锞啤? 一些倫敦土著居民說，他們的藥品（包括大麻在內(nèi)的毒品在加拿大被稱為藥物（Drug），在加拿大很多城市持有少量毒品不算違法）在被搜查時(shí)受到不尊重，警察也不聽他們對這些物品的解釋。- 在與警察的互動中受到尊重和有尊嚴(yán)對待的人說，他們不介意被警察開交通罰單或其他傳票。- 倫敦警察工會執(zhí)行理事里克·羅布森(Rick Robson)表示，警察們有一種要做得更好的承諾?！拔覀冋J(rèn)識到有些問題需要解決，”他說。“我不認(rèn)為這些發(fā)現(xiàn)會讓任何人感到驚訝。”系統(tǒng)性種族主義報(bào)告的第二階段試圖確定警察部門內(nèi)部是否存在歧視，并限制了警員晉升等職業(yè)機(jī)會。多元化（少數(shù)族裔）的警員告訴研究人員，他們對自己的職業(yè)發(fā)展感到不滿，并詳細(xì)描述了一種依賴于偏袒和白人成員之間的聯(lián)系、排斥其他人的文化。其他發(fā)現(xiàn)包括:- 黑人、土著居民和有色人種警員表示，他們認(rèn)為自己的職業(yè)發(fā)展和成長機(jī)會有限。- 白人警員聲稱，為了容納女性和更多元化的警員，他們受到了歧視。- 報(bào)告的作者寫道:“白人成員(男性)聲稱，該組織放寬了招募和晉升標(biāo)準(zhǔn)，以方便BIPOC成員和女性，以犧牲組織效率和倫敦警察局的服務(wù)質(zhì)量為代價(jià)?！睆埦珠L在接受加拿大廣播公司采訪時(shí)表示，對女性或多元化候選人的要求標(biāo)準(zhǔn)并沒有降低。他補(bǔ)充說，需要更多的教育來改變成員的這種看法，該機(jī)構(gòu)需要做出改變，以更好地反映它所服務(wù)的社區(qū)。（詳細(xì)報(bào)告，請點(diǎn)擊原文查看）“他們認(rèn)為我們降低了對少數(shù)群體和女性被雇用的標(biāo)準(zhǔn)，這根本不是真的，”張說。升職也是一樣。如果只看警局的高級領(lǐng)導(dǎo)階層，在督察（inspector）和警司（superintendent）中，我們(在大約20名高級警官中)只有一名成員是多元化的?！本旃?zhí)行理事羅布森說，教育警員在與人溝通時(shí)，尊重對方的尊嚴(yán)很重要。警察看到人們處于他們生命中最糟糕的時(shí)候，警察本可以努力做得更好。“作為一個(gè)社會，我們需要更好地解決基于文化的刻板印象和假設(shè)問題?！彼a(bǔ)充說，在警察局里的中士（sergeant）級別的警察中，沒有人認(rèn)為自己是黑人、土著人或有色人種?！霸诟邔樱ǖ某蓡T比例看），我們不能反映出我們的社區(qū)（的實(shí)際人口比例），”張局長說。“這并不意味著因?yàn)槲覀儧]有多元化的領(lǐng)導(dǎo)層，就沒有合格的多元化的領(lǐng)導(dǎo)人。這意味著170年來，我們的組織主要雇傭的是白人男性，現(xiàn)在到了2024年，社區(qū)發(fā)生了巨大變化。如果你想讓警察服務(wù)于他們的社區(qū)，他們需要反映他們所服務(wù)的社區(qū)的狀況?！睆堄?021年被聘為倫敦第21任警察局長（譯者注：原文有誤，實(shí)際是2023年5月被聘，2023年6月26日宣誓就職），是第一位擔(dān)任該職位的有色人種。在今年早些時(shí)候，他任命級別最高的黑人女警官特蕾娜·麥克斯文(Treena MacSween)，成為副局長之一。張說，他已經(jīng)在努力改變存在于警察局內(nèi)各級警察中的系統(tǒng)性種族主義，并歡迎外部專家?guī)椭页鲎詈玫姆椒?。他想增加警員在安省警察學(xué)院畢業(yè)后