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  哈佛大學(xué)、耶魯大學(xué)或普林斯頓大學(xué)等聲名顯赫的常春藤大學(xué)是眾多學(xué)生的夢(mèng)想學(xué)校，然而畢業(yè)后這枚鍍金招牌的出路可能不如想像中的順?biāo)臁?/p>

一些雇主表示，現(xiàn)在不再那么看重學(xué)歷，尤其是很多名校學(xué)生太過(guò)死板，反而成為扣分項(xiàng)。    華爾街日?qǐng)?bào)報(bào)導(dǎo)，財(cái)務(wù)顧問(wèn)公司CG Financial Group的首席執(zhí)行官吉伯(Charlie Gipple)表示，好學(xué)歷不再像以前那樣讓他驚艷。他畢業(yè)于北愛(ài)荷華大學(xué)，曾在大都會(huì)人壽(MetLife)和ING集團(tuán)擔(dān)任副總，與許多頂尖大學(xué)的畢業(yè)生一起工作。他觀察到這些年輕人處理客戶問(wèn)題時(shí)都像是在按照課本解題、案例研究，而非處理現(xiàn)實(shí)世界的問(wèn)題。

「如果我今天要找得力左右手，那他絕對(duì)不可能是常春藤盟校的人?！?nbsp;  

 顧問(wèn)公司貝恩(Bain & Co.)招募咨詢主管貝文斯(Keith Bevans)說(shuō)，該公司仍然從高學(xué)歷應(yīng)征者來(lái)挑選人才，但比率正在減少，部分原因是這幾十所大學(xué)無(wú)法培養(yǎng)出足夠的高品質(zhì)畢業(yè)生，來(lái)滿足需求。貝恩已經(jīng)開(kāi)始以Zoom直接面試，面試官不知道應(yīng)征者的大學(xué)學(xué)歷，純粹以面試表現(xiàn)來(lái)評(píng)估。  

  顧問(wèn)公司麥肯錫(McKinsey & Co.)則用名為「Solve」的破解問(wèn)題游戲，來(lái)淘汰技能不符學(xué)歷的求職者，并找出可能被忽視的人才。負(fù)責(zé)招募的西席爾(Blair Ciesil)表示，「成績(jī)通膨」使得名校成績(jī)變得不是那么有意義(報(bào)告指出近年耶魯大學(xué)約八成學(xué)士成績(jī)?yōu)锳或A-），同時(shí)許多頂尖大學(xué)不再要求SAT成績(jī)，少了這些判斷數(shù)據(jù)，便只能擴(kuò)大招募范圍。 

   紐約房地產(chǎn)律師貝利(Adam Leitman Bailey)直接拒絕任何近期從常春藤盟校畢業(yè)的求職者，他認(rèn)為，許多人都是靠關(guān)系而不是天賦和毅力，他更喜歡聘用那些在不那么光鮮亮麗的學(xué)校中脫穎而出的人，因?yàn)樗嘈鸥?jìng)爭(zhēng)才能讓他們準(zhǔn)備好應(yīng)對(duì)法庭攻防。 

   除了實(shí)力問(wèn)題，價(jià)值觀及思考模式亦是考量。有人認(rèn)為名校的多元、公平和包容性措施已經(jīng)過(guò)頭了，或嘲笑名校的覺(jué)醒(woke)風(fēng)氣或菁英主義。

    近期反以色列、反猶太主義浪潮，更使許多企業(yè)卻步。今年5月，13名聯(lián)邦法官就寫(xiě)信表明，不會(huì)聘用在哥倫比亞大學(xué)法學(xué)院就讀的學(xué)生，因?yàn)椴粷M該校處理校園抗議的做法。