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誠信經(jīng)營不僅是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石，更是民營企業(yè)的無形資產(chǎn)和可持續(xù)發(fā)展的重要核心。在四川省食品加工行業(yè)中，黃老五食品股份有限公司（以下簡稱“黃老五”）便是一個(gè)積極踐行誠信經(jīng)營理念的典范。自成立以來，“黃老五”始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，致力于保障產(chǎn)品質(zhì)量，以誠信為基礎(chǔ)，不斷夯實(shí)企業(yè)發(fā)展的道路。

以質(zhì)量讓消費(fèi)者購買更安心

黃老五食品股份有限公司于2008年在四川省內(nèi)江市成立，是一家集生產(chǎn)、加工、銷售、科研為一體的綜合性食品企業(yè)。公司總部現(xiàn)位于成都，有員工五百余人，主營各類酥點(diǎn)產(chǎn)品，是目前中國最大的花生酥生產(chǎn)企業(yè)，公司總資產(chǎn)超億元，終端網(wǎng)絡(luò)遍布全國二十余個(gè)省市，產(chǎn)品出口海外十多個(gè)國家。

“我們從選材開始就執(zhí)行嚴(yán)苛的標(biāo)準(zhǔn)，以保證口感純正酥脆、質(zhì)量安全過硬。”據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，公司從原料引進(jìn)及產(chǎn)品加工每道工序都嚴(yán)格把關(guān)審查，并成立質(zhì)量安全檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，每批原料從供應(yīng)商篩選和評(píng)定、到廠檢驗(yàn)、生產(chǎn)控制檢驗(yàn)、出廠檢驗(yàn)等各環(huán)節(jié)層層把關(guān)，保證出廠產(chǎn)品100%合格。公司先后通過了HACCP、ISO9001、ISO22000等體系認(rèn)證。公司還引進(jìn)先進(jìn)的自動(dòng)化生產(chǎn)檢測(cè)設(shè)備，配置專業(yè)食品管理人才及化驗(yàn)人員。同時(shí)，每天對(duì)生產(chǎn)出來的產(chǎn)品都進(jìn)行全面抽查，確保合格后才能入庫投放市場(chǎng)銷售。

“在生產(chǎn)體系建設(shè)上我們制定了自身完善規(guī)范高規(guī)格的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并編制了質(zhì)量管理手冊(cè)，不僅為公司拓展市場(chǎng)提供了有力保障，讓更多的經(jīng)銷商選擇相信‘黃老五’，也敦促同行競爭品牌共同嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，進(jìn)一步推動(dòng)綠色食品行業(yè)健康發(fā)展。”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹：“‘黃老五’將誠信經(jīng)營作為企業(yè)的生命線。消費(fèi)者若遇到產(chǎn)品質(zhì)量及其他問題，在接到反饋信息后，公司會(huì)第一時(shí)間安排專員對(duì)接客戶進(jìn)行處理，保障消費(fèi)者權(quán)益。市場(chǎng)上出現(xiàn)假冒偽劣產(chǎn)品，公司也會(huì)堅(jiān)決進(jìn)行投訴維權(quán)，維護(hù)公司信譽(yù)?！?/p>

近年來，“黃老五”靠誠信經(jīng)營和嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，2019年獲評(píng)“四川省誠信民營企業(yè)”稱號(hào)，2020年獲得“農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家重點(diǎn)龍頭企業(yè)”認(rèn)定，2021年入圍四川省“誠信企業(yè)”名單，2022年榮獲“行業(yè)質(zhì)量標(biāo)桿企業(yè)”獎(jiǎng)項(xiàng)。

以誠信讓勞動(dòng)者權(quán)益有保障

企業(yè)的發(fā)展壯大離不開誠信，企業(yè)誠信經(jīng)營不僅是做到保障產(chǎn)品質(zhì)量和對(duì)消費(fèi)者的承諾與服務(wù)，同時(shí)也需要積極發(fā)揮民企的社會(huì)責(zé)任，才能打造持久的內(nèi)生動(dòng)力和長遠(yuǎn)的發(fā)展后勁。

“我們工廠的大門口就雕刻有‘誠信’二字。”相關(guān)負(fù)責(zé)人說：“公司企業(yè)文化及核心價(jià)值觀始終強(qiáng)調(diào)‘誠信’的重要性，并貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中。公司曾多次獲得‘守合同重信用企業(yè)’稱號(hào)。”

據(jù)介紹，“黃老五”不僅專門制定誠信經(jīng)營管理制度，還采取多種措施全力保障員工的各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益。一是成立工會(huì)組織，對(duì)保障員工權(quán)益的相關(guān)制度落實(shí)情況進(jìn)行督促。二是成立愛心慈善基金會(huì)，對(duì)困難員工進(jìn)行慰問幫助，力所能及解決員工在工作和生活中遇到的問題。三是不定期組織員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)勞動(dòng)者權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，提升員工的自我權(quán)益保障意識(shí)，營造人人講誠信的氛圍。