国产一区二区三区乱码,国产乡下妇女做爰,国产精品99久久av色婷婷综合 ,国产黄a三级三级三级看三级,国产欧美日韩中文久久

據(jù)巴西媒體報道，根據(jù)律所Trench Rossi Watanabe為《Folha》報紙?zhí)峁┑莫毤覕?shù)據(jù)顯示，2025年前四個月，因“職業(yè)倦怠”（burnout）提起的勞動訴訟同比增長14.5%。

數(shù)據(jù)顯示，2024年1月至4月，全國勞動法院系統(tǒng)新增4585件有關burnout的案件，而2025年同期則攀升至5248件。累計索賠金額達到37.5億雷亞爾，每起案件平均賠償請求約為36.89萬雷亞爾。

Burnout，又稱“職業(yè)倦怠癥”，是一種由長期工作壓力所引發(fā)的慢性疲勞狀態(tài)。2022年，世界衛(wèi)生組織（OMS）已將其正式列入《國際疾病分類》（CID-11），定義為與工作直接相關的心理疾病。

在巴西，burnout被納入政府認可的可申請病假福利的疾病清單，符合條件的患者可通過INSS（國家社會保險機構）或各級政府的社保體系申請帶薪病假。

律所Trench Rossi Watanabe的勞動法主管律師Leticia Ribeiro指出，疫情后的遠程辦公文化模糊了工作與生活邊界，是此類案件激增的關鍵原因之一。

“疫情期間，我們仿佛‘住進了辦公室’，這種生活方式留下了巨大的心理后遺癥。”Leticia表示，“2024年開始，這類訴訟明顯增多，且趨勢仍在持續(xù)?！?/span>

統(tǒng)計顯示，2024年全年共有16670起關于burnout的新案，幾乎是2014年（771起）的22倍。十年前，burnout在法律上還僅被視為一種“與工作相關的現(xiàn)象”，尚未具有職業(yè)病認定效力。

Leticia強調，如今勞動法院對burnout案的受理標準趨于嚴格，一旦員工提供了病歷、診斷證明和心理報告，企業(yè)往往需要承擔舉證責任，證明疾病與工作“無直接因果”。

“企業(yè)若無法提供清晰證據(jù)，如良好的工作環(huán)境、無職場騷擾、無長時間超時加班等，就很難擺脫責任?！彼赋?，一些案件的索賠金額高達上千萬雷亞爾。

為了幫助企業(yè)防范類似訴訟，巴西勞動部（MTE）推動修訂NR-1工作環(huán)境規(guī)范，要求企業(yè)識別、記錄并評估員工面臨的心理社會風險因素。盡管原定于2025年5月26日生效的新規(guī)已延遲至2026年執(zhí)行，企業(yè)在此期間雖不被罰款，但需提前適應調整。

據(jù)悉，此次延期是因商業(yè)、服務與工業(yè)領域企業(yè)聯(lián)合施壓所致。盡管如此，銀行業(yè)等部分行業(yè)表示已率先完成內部調整，以滿足新規(guī)要求。

2024年，MTE還推出了“企業(yè)心理健康認證標識”，鼓勵企業(yè)推動員工心理支持體系。雖然該項目仍處初期階段，但已有企業(yè)嘗試接入。

職業(yè)健康平臺Zenith創(chuàng)始人、醫(yī)學專家Glauco Callia指出，巴西是全球主要民主國家中，最后一批將心理健康納入職業(yè)病范疇的國家之一。

“在我二十年來觀察各國經(jīng)驗的過程中發(fā)現(xiàn)，一旦企業(yè)能夠及早識別burnout的根本誘因，就能更有效制定干預策略，從而避免員工陷入長期精神困境?！盙lauco說。