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盡管巴西的就業(yè)市場(chǎng)出現(xiàn)了復(fù)蘇的信號(hào)，但對(duì)50歲以上的巴西人來(lái)說(shuō)，找工作仍然是一個(gè)挑戰(zhàn)，因此許多50歲以上的巴西人選擇自己開(kāi)公司。

 巴西《圣保羅頁(yè)報(bào)》3月4日?qǐng)?bào)道，巴西地理統(tǒng)計(jì)研究院（IBGE）的數(shù)據(jù)顯示，巴西50至59歲的創(chuàng)業(yè)者數(shù)量由2002年的350萬(wàn)人增至2014年的550萬(wàn)人，增長(zhǎng)了57%，是七個(gè)年齡段中增長(zhǎng)幅度最高的。其次就是60歲以上的年齡段，創(chuàng)業(yè)者數(shù)量則增長(zhǎng)了56%。

 巴西小微企業(yè)支持服務(wù)機(jī)構(gòu)（Sebrae）的數(shù)據(jù)也顯示，2012年55歲以上新創(chuàng)業(yè)者的數(shù)量占到了總數(shù)的7%，到2016年這一比例增長(zhǎng)到了10%。

 MaturiJobs是一個(gè)在線平臺(tái)，可以幫助50歲以上的中老年人找工作。在該平臺(tái)工作的莫里斯?利脫瓦克（Mórris Litvak）表示，50歲以上的創(chuàng)業(yè)者增多是最近幾年經(jīng)濟(jì)衰退引起的。“隨著經(jīng)濟(jì)衰退，一些人不得不回到職場(chǎng)來(lái)補(bǔ)充家庭收入。”他說(shuō)。

 另一方面，經(jīng)濟(jì)危機(jī)中企業(yè)會(huì)更偏向于雇傭資質(zhì)較低的廉價(jià)勞動(dòng)力?！拔疫M(jìn)行過(guò)很多場(chǎng)面試，但他們告訴我，這項(xiàng)工作需要年輕人或者是經(jīng)驗(yàn)比較少的人來(lái)?yè)?dān)任。”擁有工商管理學(xué)位并能流利使用英語(yǔ)的安娜?伊蓮娜?蘇諾達(dá)（Ana Helena Sonoda）說(shuō)。

 在2015年經(jīng)濟(jì)危機(jī)時(shí)期，MaturiJobs平臺(tái)中有600家企業(yè)發(fā)布了招聘信息，至少有300人在這里找到了工作。但是，在同一時(shí)期該網(wǎng)站中50歲以上的用戶注冊(cè)人數(shù)約為6萬(wàn)人。

 巴西信用評(píng)估機(jī)構(gòu)Serasa Experian的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，那些60歲以上的創(chuàng)業(yè)合作伙伴更加“穩(wěn)定、成熟、財(cái)務(wù)指標(biāo)良好”，這些合作伙伴能夠保持企業(yè)的健康、持續(xù)性，此外由于這些人的保守，可以避免出現(xiàn)大規(guī)模的風(fēng)險(xiǎn)。