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     巴西勞工法的五大改革簡要：

     勞動法改革帶來的主要變化：
     1.集體協(xié)議可凌駕在勞動法之上；
     2.勞動法中的部分內容不可通過集體協(xié)議修改，例如：13薪、工時保障金（FGTS）、產假、失業(yè)保險金；
     3.工作時間可以商議但不能超過憲法中的上限；
     4.休息時間（例如午休）可以商議，但若工作時間超過6小時，則需休息時間不得少于30分鐘；
     5.集體協(xié)議可以修改法定假日的日期；
     6.員工年假可以分成三次，但不可低于5天，其中一次不得少于14天；
     7.工會費不再是強制性支付；
     8.對于居家辦公（Home Office）進行了規(guī)定；
     9.之前在企業(yè)工作的員工在離職內18個月的期限內不可被聘請為外包員工；
     10.孕婦和哺乳期的婦女在有醫(yī)生許可的情況下，可在有損健康的情況下工作。

     原文如下：

     一切以原文為準

    原文網址如下（可直接點擊原文鏈接進行查看）：

    http://exame.abril.com.br/pme/5-pontos-da-reforma-trabalhista-que-irao-mudar-pequenas-empresas/

   文 |  巴西華人網