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我國靈活用工雖還處在初級階段，但在國家政策和法律法規(guī)不斷規(guī)范下，在現(xiàn)代服務業(yè)迅猛發(fā)展中，企業(yè)逐漸由傳統(tǒng)的雇傭模式向多元化用工過渡;特別是新舊動能接續(xù)轉換、產(chǎn)業(yè)結構調整和人口紅利逐漸消退的背景下，企業(yè)也開始主動尋求更為靈活的用工方式。靈活用工的模式有哪些?下面帶大家了解一下。

靈活用工的六種模式!

1、 非全日制

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

2、 實習生

無經(jīng)驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業(yè)的高年級或剛畢業(yè)的大學生和中職生，在有經(jīng)驗的工作人員的指導下學習實際工作經(jīng)驗，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業(yè)、沒畢業(yè)兩類。聘用實習生目的為處理短期出現(xiàn)的額外工作并予以培養(yǎng)成為正式雇傭的勞工。

3、 勞務派遣

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。

4、 兼職

兼職:區(qū)別于全職，是指職工在本職工作之外兼任其他工作職務。兼職者除了可以領取本職工作的工資外，還可以按標準領取所兼任工作職務的其他工資，指非主要工作外的工作，如果只做一種工作則叫專職。

5、業(yè)務外包

業(yè)務外包(Outsourcing)，也稱資源外包、資源外置，它是指企業(yè)整合利用其外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源，從而達到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境的迅速應變能力的一種管理模式。企業(yè)為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優(yōu)勢，將其非核心業(yè)務交由合作企業(yè)完成。

6、 返聘退休人員

退休返聘是指用人單位中的受雇用者已經(jīng)到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。

靈活用工的優(yōu)缺點是什么?

【優(yōu)勢】

1、降低成本，尤其是對于在某一方面有淡旺季之分的企業(yè)來說，極大地降低了淡季用人成本。

2、提高企業(yè)經(jīng)營的靈活性，企業(yè)經(jīng)營過程中會出現(xiàn)一些非常規(guī)的問題，或者有一些非常規(guī)的業(yè)務，這個時候可以臨時去找一些解決這些問題或者完成這些業(yè)務的專業(yè)人才，尤其是在信息如此發(fā)達的今天，這并不是太難，這樣讓企業(yè)的經(jīng)營有了多種選擇，更具有靈活性。

【劣勢】

1、降低了效率，用工靈活通常意味著有需要了才去找相應的工人，浪費時間不說，還不一定能找到最好的人才，比如一個工廠旺季了需要更多的電焊工，技術好的電焊工可能早就被預訂了，你只能用技術差一點的電焊工了，肯定會影響生產(chǎn)效率的。

2、降低了企業(yè)的競爭能力，看一個企業(yè)的好壞很大一部分看這個企業(yè)人才的多少，靈活用工往往會留不住人才(有才能的人都去又穩(wěn)定又賺錢的單位了)，還有很多人看著平時用處不大，等用到了才知道有這樣一些人的重要性，而有更多的人也意味著這個企業(yè)有更多的能力去做一些事情!

3、靈活用工不利于培養(yǎng)自己的人才，更不利于培養(yǎng)有執(zhí)行能力的團隊，這很好理解，人都不能穩(wěn)定地在一起工作，又怎么能形成一個好的團隊呢!

不論是企業(yè)或者員工在選擇靈活用工時都應該選擇專業(yè)并且正規(guī)的平臺，比如高燈科技。在政策和大環(huán)境驅動下，高燈科技旗下數(shù)字化交易合規(guī)服務平臺，致力于用科技助力弱勢靈工健康發(fā)展。平臺通過智能任務匹配、任務過程管理、企業(yè)及勞動者信用體系建設、勞動者成長計劃、金融服務、福利保障、技能培訓等于一體的全鏈條人企商業(yè)互聯(lián)服務，幫助解決企業(yè)和靈工群體之間的各種問題，增強企業(yè)的抗周期性、減少企業(yè)經(jīng)營風險、為企業(yè)降本增效，為弱勢靈工提供更多工作機會、為其合規(guī)納稅，并提供各項法律權益保障措施，促進人企雙方良性發(fā)展。

平臺核心圍繞四大服務能力展開。第一，通過身份認證、電子檔案、電子合約、金融服務、商事服務、區(qū)塊鏈技術在內的基礎服務能力，保障人企實時在線互聯(lián);第二，通過基礎服務能力的多維組合，為企業(yè)提供商業(yè)引擎，如通過電子檔案服務和身份認證完善個人行為數(shù)據(jù)化，提供用戶數(shù)字畫像，并與需求企業(yè)進行匹配，實現(xiàn)服務鏈接最優(yōu);第三，覆蓋數(shù)字零售、金融、醫(yī)療、教育、文娛、等多維度人企商業(yè)互聯(lián)場景;第四，多方資源鏈接能力，為弱勢勞動者提供社會福利保障、技能培訓、社保知識等免費福利保障增值服務。

傳統(tǒng)的固定用工模式都是“人”找“工作”，雙方需求是否匹配，需要通過招聘、培訓、試用來完成判定，企業(yè)招聘時間長、成本高。隨著技術的發(fā)展演進，未來“高燈交易合規(guī)平臺”將有望真正實現(xiàn)根據(jù)個人的技能特點、優(yōu)勢、發(fā)展傾向等標簽加上個人的歷史工作交付數(shù)據(jù)來匹配工作，降低企業(yè)和自由職業(yè)者雙方的選擇成本，助力自由職業(yè)者快速就業(yè)。