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智利“Rankmi”人力資本管理公司最新調(diào)查顯示，智利受訪員工中，79%稱過(guò)去一年沒(méi)有獲得加薪，17%稱獲得加薪。

智利ADN電臺(tái)網(wǎng)站報(bào)道，Rankmi聯(lián)合創(chuàng)始人費(fèi)利佩·夸德拉（Felipe Cuadra）評(píng)論稱，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)仍有責(zé)任激勵(lì)員工。因?yàn)橥洺掷m(xù)，實(shí)際工資急劇下降，人們手中流動(dòng)資金減少。如果企業(yè)沒(méi)有能力提供加薪，可通過(guò)發(fā)放福利，如補(bǔ)充性保險(xiǎn)，幫助員工面對(duì)生活成本上漲。

夸德拉還稱，類似福利，可以提高員工對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)。

Rankmi的另一調(diào)查顯示，在智利，員工對(duì)企業(yè)滿意度較低，具體而言，僅82%的受訪者對(duì)他們的企業(yè)感到滿意。

雖然該數(shù)字看起來(lái)很高，但卻低于受訪國(guó)家的平均水平，甚至低于陷入嚴(yán)重通脹危機(jī)的阿根廷。調(diào)查顯示，在阿根廷，95%的受訪者對(duì)他們的企業(yè)感到滿意。