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該文件已于3月17日在“巴西就業(yè)門戶”網(wǎng)站（Portal Emprega Brasil）上發(fā)布。盡管該報(bào)告的公示為強(qiáng)制性要求，但截至目前，根據(jù)勞動(dòng)和就業(yè)部的數(shù)據(jù)，僅有30.36%的53014家需公示報(bào)告的企業(yè)下載了該份報(bào)告模板。

什么是薪酬透明度報(bào)告？

薪酬透明度報(bào)告匯總了從eSocial（巴西企業(yè)社保管理系統(tǒng)）提取的信息，包括：

企業(yè)CNPJ（全國(guó)法人登記號(hào)）；

按性別、種族和民族劃分的雇員數(shù)量；

員工合同工資、總薪酬以及過(guò)去12個(gè)月的平均工資；

男女在相似崗位上的薪酬比例。

數(shù)據(jù)按巴西職業(yè)分類（CBO）列出職位信息，但不會(huì)顯示個(gè)人姓名或具體職務(wù)。此外，企業(yè)還需提供：

薪酬和晉升的標(biāo)準(zhǔn)；

針對(duì)女性的招聘政策；

特定群體的包容性措施；

促進(jìn)工作與家庭生活平衡的行動(dòng)。

盧拉于2023年簽署巴西男女薪酬平等法

2023年7月，巴西總統(tǒng)盧拉簽署了《薪酬平等法》，進(jìn)一步強(qiáng)化了男女同工同酬的權(quán)利，并引入了更嚴(yán)格的措施，以確保薪酬透明度、加強(qiáng)監(jiān)管，并打擊工作中的薪酬歧視問(wèn)題。

以下是新法律的主要內(nèi)容：

罰款措施

如果企業(yè)因性別、種族、民族、出身或年齡而存在薪酬上的不平等問(wèn)題，則必須支付被歧視雇員累計(jì)的薪酬差額。

此外，企業(yè)還需支付相當(dāng)于薪資差額10倍的罰款。如有重復(fù)違規(guī)，罰款將加倍。同時(shí)，受害者仍可提起精神損害賠償訴訟。

加強(qiáng)監(jiān)管

政府將加強(qiáng)對(duì)薪酬不平等的監(jiān)管。還將設(shè)立專門渠道，允許員工舉報(bào)薪酬不平等問(wèn)題，并簡(jiǎn)化勞動(dòng)者向司法部門提出申訴的流程。

透明度要求

員工人數(shù)在100人或以上的公司，每六個(gè)月必須發(fā)布一次薪酬透明度報(bào)告，內(nèi)容包括：

男女薪資差異；

按性別、種族、民族、國(guó)籍和年齡劃分的領(lǐng)導(dǎo)層職位占比。

該舉措旨在提供客觀的薪酬對(duì)比，并幫助識(shí)別潛在的薪酬不平等現(xiàn)象。

促進(jìn)薪酬平等的措施

如果發(fā)現(xiàn)薪酬歧視，企業(yè)必須制定行動(dòng)計(jì)劃，設(shè)定明確的目標(biāo)和期限來(lái)解決問(wèn)題，同時(shí)工會(huì)和員工代表需參與整改方案。此外，企業(yè)還必須實(shí)施多元化和包容性計(jì)劃，專注于培養(yǎng)管理人員和領(lǐng)導(dǎo)者。法律還要求企業(yè)促進(jìn)女性職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展，以確保公平的晉升機(jī)會(huì)。

符合全球目標(biāo)

巴西勞工部檢察官Danielle Corrêa指出，該法律與聯(lián)合國(guó)2030可持續(xù)發(fā)展議程保持一致，其中性別平等和女性賦權(quán)是核心目標(biāo)之一。

此外，這項(xiàng)法律還符合巴西在國(guó)際條約中的承諾，例如國(guó)際勞工組織（ILO）第100號(hào)公約（自1958年在巴西生效），該公約規(guī)定了同工同酬的原則。