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Fachada do Tribunal Superior do Trabalho, em Brasília (Foto: TST/Divulga??o)

從2017年11月11日開始生效新的勞動法，新勞工法已經(jīng)實(shí)行了六個月，逐漸改變了雇主與雇員關(guān)系狀態(tài)。 然而，法院依然面臨工會和法律不確定性的強(qiáng)烈抵制。

從數(shù)據(jù)顯示中看到，新勞工法中兩項(xiàng)重大規(guī)則可以通過雙方協(xié)議來進(jìn)行間歇性裁員和裁員。 在法庭上，勞工索賠案件大幅度的下降。

另一方面，面對公司和工人之間的集體協(xié)議停滯不前，特別是在勞工法庭受到質(zhì)疑的具體問題上。，強(qiáng)制性工會會費(fèi)的收費(fèi)就是其中的問題之一，并且已經(jīng)對工會產(chǎn)生了影響，工會的收入下降了80％。

Carteira de trabalho (Foto: Rafael Neddermeyer / Fotos Públicas)

對于統(tǒng)計(jì)和社會經(jīng)濟(jì)研究部（Dieese）的聯(lián)合信息主管表示，由于新的勞工法存在不確定性，目前還不知道某些觀點(diǎn)的正確解釋是什么，所以它一直很受質(zhì)疑。

但在改革后，以下三條對于雇主來說是有好處的。

（1）協(xié)議裁員，此前法律規(guī)定：在解雇之前，雇主需要存入FGTS的40％的罰款。公司需要提前30天通知員工被解雇，或者支付當(dāng)月的工資而員工無需上班。

新法律規(guī)定: 合同終止時可以溝通達(dá)成協(xié)議,可以支付一半人工并罰款FGTS的40%。雇員也可以獲取FGTS 帳戶中存入金額的80%，但是, 將無權(quán)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。（解雇員工時可以進(jìn)行溝通不用賠償這么多）

根據(jù)勞動和就業(yè)部（MTE）的數(shù)據(jù)，至少有41000名工人與雇主達(dá)成共同協(xié)商將FGTS取消。 該數(shù)據(jù)從去年11月到今年2月。 這些月份獲得的總額為2.42億雷亞爾，平均每位工人獲得5891雷亞爾。

（2）勞工投訴減少，此前法律規(guī)定，工人如果訴訟失敗，可以不需要對獲勝方支付律師費(fèi)用，并且沒有對訴訟失敗后可能存在罰款。

新法律規(guī)定：工人如果訴訟失敗將需要支付法庭費(fèi)用和公司律師的費(fèi)用。如果法官知道他的訴訟行為是惡意的，則可以進(jìn)行罰款并支付賠償金。（雇主對每位雇員需要保留一些必要的證據(jù)，在被雇員告雇主時，雇主可以給法官提供證據(jù)表示雇員是惡意訴訟，雇主不必再害怕賠雇員告。）

在高級勞動法院（TST）的調(diào)查顯示，今年第一季度，向勞動法院提起的新投訴數(shù)量下降了45％（355178起）。在2017年的同期，共有643404起。現(xiàn)在，訴訟過程對于雇員而言，費(fèi)用變得更加昂貴，可以抑制惡意索賠。

（3）精神損害賠償要求下降，此前雇員可以要求雇主賠償精神損失，而且金額沒有限制。

新法律規(guī)定：精神損害索賠的價值最多是雇員最后一次工資的50倍。 此外，如果法官發(fā)現(xiàn)原告有不誠信的情況，可以被判處10％的罰款。（對于雇員的無理賠償，雇主只有證據(jù)證明該雇員的不誠信就可以不必賠償，如需賠償也有最高限額）

根據(jù)TST向G1提供的數(shù)據(jù)，可以觀察到自改革開始以來，與精神損失有關(guān)的請求數(shù)量急劇下降。 在新法的第一個月，請求共計(jì)81507起。 在接下來的一個月里，已經(jīng)下降到15596起。

雇主在聘請員工時，最好可以多了解該員工以前的一些工作情況，在雇員上下班時最好配備打卡機(jī)給雇員記錄上下班的時間，在雇員的工作環(huán)境中安裝監(jiān)控為自己保留一些證據(jù)記錄，在之后可以為雇主們防止一些雇員造成的不必要的麻煩提供證據(jù)。

原文：https://g1.globo.com/economia/noticia/apos-6-meses-nova-lei-trabalhista-traz-mudancas-mas-ainda-enfrenta-resistencia-veja-as-consequencias.ghtml