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人力資源公司羅致恒富(Robert Half)在第13期的信心指數(shù)(ICRH)報告中指出,,接受訪問的所有職業(yè)人員,有超過50%的受訪者再次表現(xiàn)出對巴西未來六個月就業(yè)市場的樂觀情緒。
信心指數(shù)報告(ICRH)中強調(diào),在這次大流行時期,有 71%受訪經(jīng)理認(rèn)為保持團隊積極性是當(dāng)下面臨的主要挑戰(zhàn)。
“在我看來,無論什么時候,(保持團隊的積極性)這都是經(jīng)理們長期所擔(dān)心的問題。 第一步,可以采取一些措施用以了解團隊中每個員工的需求和個人背景。 例如可以通過領(lǐng)導(dǎo)同下屬的對話,或者通過科學(xué)的方法去解決這個問題,”曼托瓦尼(Mantovani)說。
主要擔(dān)憂——員工心理健康
對于43%的受訪領(lǐng)導(dǎo)者來說,在疫情流行期間,員工的心理健康是最大的擔(dān)憂之一。畢竟,每個員工在家庭辦公室中都會面臨著一些特殊的情況。為了照顧員工的幸福感,一些公司提出了關(guān)于如何增強信心的建議以及情緒發(fā)展的活動。 然而,正是管理者自身親近下屬或者展現(xiàn)出的更多人性化,對當(dāng)下這個特殊的時刻產(chǎn)生了積極的作用?!甭型吣幔∕antovani)說。
家庭辦公的靈活性一定價值
在第13期的ICRH報告中,有將近一半(48%)的職業(yè)人員表示,他們在選擇崗位時很重視選擇靈活性高的崗位。 在1月份的調(diào)查中,該百分比為36%。
“盡管認(rèn)識到家庭辦公的好處,但我的看法是,采用這種工作模式(Home office)作為未來的工作模式仍為時尚早。 曼托瓦尼(Mantovani)警告說,我們還正處于過渡時期,再這樣一個不穩(wěn)定的局勢下,任何根本性的變化所可能帶來的風(fēng)險都需要認(rèn)真評估。
失業(yè)率在合格的專業(yè)人員中仍然較低
同期報告顯示,從歷史上看,即使面對市場放緩,合格的專業(yè)人員(25歲及以上且受過高等教育的專業(yè)人員)的失業(yè)率也相對于總?cè)丝诙砸偷枚唷?nbsp;例如,在2020年第二季度,雖然總?cè)丝诘氖I(yè)率為13.3%,但合格的專業(yè)人員失業(yè)人數(shù)為5.8%。
ICRH指數(shù)是從0到100不等的數(shù)字組成的指標(biāo),它是根據(jù)8月11日至27日進(jìn)行的一項調(diào)查得出的結(jié)果,該調(diào)查收集了1161名受訪職業(yè)人士的意見。
巴西失業(yè)率
根據(jù)巴西國家地理統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示:在8月的第3至第4周,巴西失業(yè)人數(shù)增加了100萬以上,重新回到就業(yè)市場尋找機會的總數(shù)約有1370萬人。 目前,失業(yè)率已經(jīng)從13.2%上升到14.3%。
小編:Anton
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