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越南不少企業(yè)近年來，因?yàn)槭袌?chǎng)環(huán)境快速而持續(xù)的變化而陷入經(jīng)營(yíng)困境，由于沒有足夠訂單，在堅(jiān)持一段時(shí)間后不得不裁員，而現(xiàn)在訂單開始趨于穩(wěn)定，招工人卻變得困難了，為了招聘足夠多的工人，很多公司開始制定各種新員工福利政策......

位于越南胡志明市糾支縣的越南Samho有限公司需要招聘1000多名工人，公司提供了許多招聘福利政策來吸引工人就業(yè)。為盡快招到人，公司甚至開始鼓勵(lì)已經(jīng)辭職的工人重返工作崗位，并稱正在考慮讓前雇員領(lǐng)取原來的工資和工齡津貼。

Samho公司工會(huì)主席Tr?n Thanh An表示，疫情前公司有1萬多名員工，但之后一段時(shí)間公司經(jīng)營(yíng)困難，被迫裁員至6000人左右。

現(xiàn)在公司訂單增多，于是計(jì)劃招新的工人，公司提高了新工人的工資，同時(shí)也對(duì)公司現(xiàn)有員工的工資進(jìn)行了調(diào)整。

此外，公司還為新員工提供一系列激勵(lì)措施，包括有吸引力的獎(jiǎng)金（工作兩個(gè)月后可獲600,000越南盾，工作四個(gè)月后可再獲400,000 越南盾的額外獎(jiǎng)金，之后每多工作一個(gè)月都能拿400,000 越南盾獎(jiǎng)金 ，直到員工工作滿48 個(gè)月）。

此外，還為省外工人提供住宿支持（500,000越南盾/月）、特殊階段性津貼、工作申請(qǐng)費(fèi)報(bào)銷，還為從外地到公司的工人報(bào)銷公交車費(fèi)。

同時(shí)，公司長(zhǎng)期維持全勤獎(jiǎng)、差旅補(bǔ)助、工齡工資等，對(duì)家中有6個(gè)月以下兒童的工人，公司也會(huì)提供支持。

為了吸引員工，越南的許多公司都制定了針對(duì)新員工的獎(jiǎng)勵(lì)政策。從2024年4月下旬開始，公司訂單開始增加，位于胡志明市第七郡的Nhà Bè制衣股份公司也正在招募大量工人，工資在1000至1500萬越南盾之間。

為招聘新員工，該公司還提供前三個(gè)月每天 10,000 越南盾的獎(jiǎng)金支持政策，對(duì)于招聘新員工多的部門，每入職10至20名員工，將獲得200至500萬越南盾的獎(jiǎng)金。

位于胡志明市第七郡的FPT Telecom 股份公司也正在招聘約 200 名員工，包括電子電信技術(shù)、辦公室文職等職位，薪資為 800- 2,000 萬越南盾。

該公司負(fù)責(zé)招聘的Nguy?n Chí Thành先生表示，針對(duì)新員工公司還有一項(xiàng)福利政策，如果新人工作滿一個(gè)月，將獎(jiǎng)勵(lì)50萬越南盾。

談到企業(yè)招聘困難，胡志明市 Vi?t Ti?n制衣股份公司負(fù)責(zé)招聘的Tr?n Th? L? Quyên女士分析說，最近不少企業(yè)人資都在吐槽招聘新人很困難，一些企業(yè)還因?yàn)楣と肆魇Ф斐少Y金損失。

Quyên女士表示：從今年年初到現(xiàn)在，他們?cè)诤久魇械墓S只招聘了大約40人，也就是說每個(gè)月只招聘了大約十幾個(gè)人。

位于胡志明市旭門縣的Osung Vina股份公司的人力資源部部長(zhǎng)Tr?n Th? Tuy?t女士也表示：現(xiàn)在招聘很困難，不少工人被辭退后，會(huì)等待領(lǐng)取社保失業(yè)補(bǔ)助，這段時(shí)間他們不會(huì)找新的工作，這使得招聘變得越來越困難。

Tuy?t女士說，過去公司每年都會(huì)招人，因?yàn)楣と瞬粩鄵Q工作，尤其是春節(jié)假期后，所以招人也比較簡(jiǎn)單。當(dāng)時(shí)工人們只是從一家公司跳槽到另一家公司，但現(xiàn)在很多工人辭職后會(huì)等待領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)，這段時(shí)間他們不工作或轉(zhuǎn)而從事季節(jié)性工作、自由職業(yè)。對(duì)于一些需要大量招聘的單位來說，這影響更為嚴(yán)重，企業(yè)招不到人，很多人不需要工作，而是想先領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。